? ? ? （一）辦公室。負責機關文電、機要、檔案、保密、會務、政務公開、安全保衛、行政后勤等工作；負責全局性工作總結、報告、簡報等綜合性文字材料的草擬、印發和管理；承擔對外宣傳和新聞發布、輿情動態監管工作；負責本局印章管理、公物管理、政府采購、辦公用品購置和車輛的管理；承擔信息規劃、信息化建設和管理工作；負責本局上下聯系和日常行政事務。
?? ??（二）組織人事科。負責系統黨的建設、精神文明建設和意識形態工作；承擔機關及所屬事業單位黨員隊伍和干部隊伍建設；負責機關及所屬事業單位機構編制、人事管理、工作人員考核和離退休干部的管理工作。
????（三）規劃財務科。擬定并組織實施人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責機關及所屬非獨立核算單位財務管理和核算工作；承擔國有資產管理和內部審計工作；參與擬定社會保障資金（基金）財務管理制度；負責項目計劃的安排和財務的監督管理，就業資金、創業貸款貼息資金的管理。負責統計工作。
????（四）政策法規科（行政審批科）：負責人力資源和社會保障調研工作、法治建設和社會治安綜合治理工作；承擔機關政策性文件、規范性文件的合法性審核和備案工作；負責行政執法監督工作；承辦行政復議、配合職能科室開展行政訴訟等法律事務；牽頭處理群眾來信、來訪接待和維護穩定工作；負責行政審批工作。
???（五）事業單位管理科（云陽縣職稱改革辦公室）：負責事業單位工作人員的聘用、調配、考核、辭職辭退、申訴控告、統計等工作；負責全縣事業單位人事制度改革和事業單位人員職稱改革的組織實施工作；負責全縣事業單位崗位設置工作；負責事業單位管理人員、專業技術人員、工勤人員及機關后勤服務事業編制人員等級晉升（確定）工作（黨群系統除外）。負責全縣事業單位中部分高級專家延長退休年齡的審批工作。
???（六）人力資源開發科：負責人力資源開發和綜合管理及人才隊伍建設、管理、服務等工作。牽頭擬定全縣人力資源發展規劃，開展人力資源戰略研究。牽頭擬定專技人才和技能人才規劃，建立完善專技人才、技能人才培養、激勵政策措施，組織實施專業技術人員、管理人員、工勤技能人員繼續教育培養、培訓工作。負責智力引進和中國籍專家管理及高級人才的推薦選拔，表彰獎勵、服務保障、政策落實等工作。負責“鄉村人才振興”等人才項目的計劃和實施。承辦非機關事業單位人員中的專業技術人才、技能人才的職稱評審。負責專業技術人員服務平臺等系統的管理工作。承辦涉及人力資源和社會保障領域的國際交流合作、港澳臺交流合作和外事管理工作。指導人才資源服務機構工開展工作。
???（七）調解仲裁管理科。統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度的實施規范；負責勞動人事爭議仲裁工作；綜合管理勞動人事爭議案件的調解仲裁工作，依法組織處理重大勞動、人事爭議，指導開展勞動、人事爭議預防工作；負責調解員、仲裁員的培訓、資格認證和監督管理工作；指導鄉鎮（街道）、企業勞動爭議調解委員會開展工作。
???（八）就業促進科。負責就業再就業工作，綜合管理社會勞動力，健全公共就業服務體系，指導和規范公共就業服務信息管理；對職業中介機構的管理進行指導和監督，承擔企業招收職工的監管；統籌擬定失業保險的政策；擬訂職業技能培訓機構規劃、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則，擬訂高技能人才合理使用等辦法；推行職業資格證書制度，指導管理職業培訓和競賽；負責農村勞務開發工作，組織實施農村剩余勞動力跨地區有序流動的政策和措施。
???（九）社會保險科。統籌擬定機關企事業單位養老保險、工傷保險和城鄉居民基本養老保險的政策并組織實施；負責城鎮企業職工參保人員的退休審批；負責機關企事業單位職工工傷（亡）性質認定、工傷（因病）勞動能力和護理等級鑒定工作；擬定勞動能力鑒定程序辦法和勞動鑒定機構管理規劃并組織實施；監督執行工傷死亡供養親屬的待遇項目及標準、政策；負責企業職工工齡認定和特殊工種管理工作。
???（十）基金監督科。擬訂并組織實施社會保險基金監督和內部控制制度；監督執行社會保險基金管理政策，檢查社會保險基金預算執行情況；監督社會保險經辦機構、社會保險基金管理使用單位執行社會保險政策和國家財務會計制度情況；負責用人單位社會保險費申報繳費的監督工作。
???（十一）工資福利科。貫徹執行國家和重慶市收入分配政策，綜合管理全縣事業單位在職工作人員工資、離退休人員待遇及福利和統計工作；負責全縣事業單位調資、工資統發和工資制度改革的實施工作；負責承辦全縣機關單位調資、工資統發工作；負責事業單位新錄用（聘用）工作人員參加工作時間和連續工齡的確定和認定；負責全縣事業單位退休人員的綜合管理和退休政策的組織實施；負責事業單位工作人員的請假管理工作。
???（十二）勞動關系協調科。擬定勞動關系調整政策，完善勞動關系協調機制；擬定勞動合同和集體合同制度實施規范、企業職工工資收入分配的調控政策并組織實施；負責用人單位用工備案和用工年檢工作；負責經濟性裁員備案工作；貫徹落實國家關于企業職工福利政策，禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；統籌處理因用人單位違法行為引起的突發事件；承擔本部門的行政執法的工作職責。
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